«Il ne suffit pas d'être bon pour obtenir une promotion»

Le 09/07/2019 à 14:00  
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Mesures. Les entreprises semblent de plus en plus conscientes des enjeux liés à la mixité. Mais comment la mettent-elles en pratique?

Isabelle Valentin Bianco. Il yabeau-coup de choses à faire. Chez Plastic Omnium, nous avons par exemple créé un réseau mixte, dont l'objectif est d'augmenter le cercle de connaissances des femmes de l'entreprise voulant progresser, à travers des rencontres ou des conférences. Nous sommes une multinationale qui compte 32000 personnes dans le monde. Pour monter dans ce type d'entreprise, il est nécessaire de se constituer un réseau. Or les femmes vont moins facilement vers les gens qu'elles ne connaissent pas. On parle de «complexe du bal»: dans les représentations classiques, elles attendent qu'on les invite à danser. Je leur conseille par exemple de ne pas hésiter à se chercher un, ou une, mentor. Et à l'inverse, lorsque l'on identifie des personnes qui veulent progresser, il faut leur tendre la main pour les aider à trouver leur voie.

Isabelle Valentin Bianco, directrice du développement des Clean Energy Systems pour l'Europe de Plastic Omnium

Il ne faut pas valoriser exclusivement les codes traditionnellement masculins.

Mesures. Il y a donc de nombreux biais à contourner. Isabelle Valentin Bianco. Oui, car les hommes se mettent moins de barrières. Ayant un poste de direction, je recrute beaucoup en interne. Je constate que, lorsqu'un poste est ouvert, beaucoup d'hommes se manifestent en pensant avoir le profil idéal, bien que ce ne soit pas toujours le cas.Pour promouvoir une femme, il faut généralement faire la démarche d'aller vers elle, et la convaincre qu'elle est compétente.Assurer la mixité passe donc aussi par de bonnes pratiques de management,comme le fait de s'assurer que les critères demandés pour les postes à pourvoir sont équitables et ouverts à des profils divers. C'est-à-dire qu'il ne faut pas valoriser uniquement les codes traditionnellement masculins, comme le fait d'être capable de taper du poing sur la table. Amener une équipe vers son objectif sans conflits, par exemple, est aussi une compétence importante. Cela servira donc les femmes, mais aussi les hommes plus introvertis.

Valoriser les différences est une source d'idées et de créativité.

Mesures. Que dire aux personnes qui n'admettent pas les difficultés spécifiques que rencontrent les femmes? Isabelle Valentin Bianco. J'ai eu la

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