De nombreuses entreprises industrielles sont aujourd'hui convaincues de l'intérêt de la mixité. Même dans les secteurs traditionnellement plus masculins, la place des femmes progresse. De nombreux efforts sont faits en ce sens, notamment auprès des lycéennes, pour montrer que les métiers industriels sont ouverts aux femmes. Cependant, les avancées de ces dernières décennies ne doivent pas masquer les efforts qui restent à faire. Les perspectives d'évolution de carrière, par exemple, ne sont pas les mêmes pour les femmes que pour les hommes. Prendre conscience de ces inégalités est le premier pas pour avancer vers plus d'égalité, en adaptant les pratiques de recrutement et de management.